Nuestro Equipo

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Crecimiento profesional

Las generaciones del futuro buscan empresas éticas y con impacto social positivo. Fomentamos el crecimiento personal y profesional del equipo con vistas a crear un entorno laboral seguro y cohesionado, retener talento joven y atraer mujeres en un sector altamente masculinizado.

Fomentamos el crecimiento de nuestros colaboradores mediante la formación continua, la participación y el trabajo en equipo, esforzándonos por encontrar y conservar el talento. Nuestra prioridad es el bienestar de nuestros profesionales, garantizando, a su vez, las mejores condiciones posibles para su desarrollo y promoción.

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DESARROLLO DE LAS PERSONAS

NUESTRA MISIÓN CON LAS PERSONAS:

  • Mejorar el desarrollo profesional y la retención de talentos de ELIX.
  • Asegurar y mejorar la calidad del empleo y la motivación de las personas de ELIX.

OBJETIVOS ASPIRACIONALES:

  • Generar un lugar de trabajo seguro en un entorno de bienestar.
  • Mejorar el índice de satisfacción de nuestros colaboradores.
  • Desarrollar una cultura de liderazgo basada en los valores de la compañía.
  • Aumentar la presencia de mujeres en las áreas operativas y de gestión y actualizar nuestro Plan de Igualdad.

El 93% de nuestra plantilla está cubierta por el convenio colectivo.

ELIX se rige por el Convenio General Estatal de la Industria Química y el III Acuerdo Complementario 2021-2023. A 31 de diciembre de 2022, el 93 % de las personas de ELIX se rigen por este convenio, mientras que el 7 % restante, que corresponde a la categoría de directivos, se rige por acuerdos particulares.

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1. Todo el personal de Elix se encuentra en España, en la sede y en la planta de producción de La Canonja.

2. A excepción de esta gráfica, el resto de los indicadores mostrados en este apartado no incluyen a los trabajadores externos, pues no tenemos capacidad de gestión directa sobre ellos.

3. Se incluye en el total de empleados a aquellos en situación de jubilación parcial; en el resto de los datos sobre la plantilla estos empleados no se han considerado, ya que, a pesar de seguir estando contratados por ELIX, tienen una dedicación diferente a la del resto de los empleados.

4. Personas que forman parte de subcontratas y desempeñan trabajos de servicios de logística, mantenimiento, ingeniería, tecnológicos y limpieza.

PLANTILLA según el tipo de contrato

(31/12/2022)

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PLANTILLA según el tipo de JORNADA

(31/12/2022)

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En 2022 hemos mantenido prácticamente la misma plantilla que en 2021 (una persona menos). çEl 100% de nuestra plantilla trabaja a jornada completa.

Flexibilidad

ELIX apuesta por un modelo de horario flexible híbrido.

ELIX apuesta por un régimen de horario flexible híbrido en aquellos puestos en los que, por su naturaleza, es posible conjugar esta flexibilidad con la buena marcha de la actividad. 2022 ha sido el primer año de ELIX con este régimen, que combina los aspectos del trabajo en remoto (1 o 2 días) y el trabajo en la oficina con un grado de flexibilidad horaria en el inicio y fin de la jornada.

En este sentido disponemos de un Reglamento de horario flexible, trabajo a distancia y teletrabajo del personal empleado. A fin de evaluar el grado de resultado y el funcionamiento del sistema, se ha creado una Comisión de Seguimiento específica que se reúne periódicamente (con carácter general, de forma trimestral o siempre que los miembros lo requieran).

ELIX ha elaborado un Decálogo de buenas prácticas para afrontar con éxito el nuevo horario flexible híbrido.

Reconocimiento al compromiso

Reconocimiento al compromiso del equipo humano y creación de nuevos clubes.

En 2022, ELIX celebró su I Gala de Reconocimiento con el objetivo de agradecer a todos los colaboradores que sean una parte fundamental del éxito de la compañía.

En el marco de la misión de dar reconocimiento y promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, durante la gala se presentaron dos nuevos clubes: ELIX 25 y ELIX NOVAS 3.

El club ELIX 25 nace con el objetivo de reconocer y poner en valor la fidelidad, lealtad y compromiso de todas las personas con una antigüedad igual o superior a 25 años en ELIX.

ELIX NOVAS 3 tiene como objetivo hacer equipo entre las personas con una antigüedad igual o inferior a 3 años en ELIX. Dichos clubes se pondrán en marcha en 2023.

Formación para el desarrollo

Contamos con un sistema de formación y desarrollo de los equipos para asegurar su crecimiento personal y profesional. En este sentido, existe un procedimiento que permite asegurar que todas las necesidades formativas de los equipos son gestionadas y desarrolladas de una forma eficaz y adecuada a cada realidad.

FORMACIÓN SEGUN EL TIPO EL TIPO

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Diversidad e igualdad

Trabajamos para fomentar un entorno de trabajo seguro y colaborativo y ofrecer una atención personalizada, cercana, equitativa y de confianza a todas las personas que forman parte de la compañía, declarando así nuestro firme compromiso para promover un entorno que facilite y potencie la igualdad de oportunidades

En 2022 hemos aprobado el II Plan de Igualdad de ELIX, y para asegurar su correcto funcionamiente contamos con una Comisión de Seguimiento. Además hemos aprobado el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

En 2022 hemos aprobado el II Plan de Igualdad de ELIX.

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21 %

PRESENCIA DE MUJERES EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

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La seguridad y la salud son centrales

El compromiso de ELIX con la salud de los colaboradores y la seguridad de los procesos de producción sigue intacto.

Disponemos de una Política corporativa de seguridad laboral y prevención de accidentes graves (HSE), cuyo objetivo es evitar lesiones y enfermedades, prevenir accidentes laborales y de proceso, y minimizar la exposición a riesgos derivados de la actividad en el puesto de trabajo.

Contamos con un Comité de Seguridad y Salud, que se reúne periódicamente para tratar las actuaciones llevadas a cabo en materia de seguridad y salud, temas excepcionales o las propuestas que surgen de la plantilla.

A través del sistema de gestión definimos las responsabilidades, los objetivos y las acciones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales. El alcance de dicho sistema incluye a todos los empleados y actividades de ELIX y a las empresas de servicios que desarrollan actividades en nuestras instalaciones.

En 2022 hemos puesto en marcha el Plan Estratégico de Seguridad y Salud 2022- 2024 y hemos trabajado en la implantación de la ISO 45001 del sistema de gestión de la seguridad y salud con el objetivo de obtener la certificación en 2023.

PROYECTOS ESTRATÉGICOS:

  • Implementación de la norma ISO 45001 de seguridad y salud. A finales de 2022 se superó la auditoría previa. El objetivo es fortalecer el sistema de gestión de seguridad actual según los estándares recomendados y generar un entorno seguro y sostenible.
  • Continuar con el desarrollo del sistema de gestión de seguridad de procesos para mejorar la seguridad y fiabilidad de los equipos e instalaciones.
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Estrategia de Bienestar 2022-2024

Esta estrategia pone a las personas en el centro, a través de una organización que hace esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud y el bienestar físicos, sociales y emocionales desde una perspectiva integral.

La estrategia está alineada en contribuir a los ODS estratégicos de ELIX: ODS 3 Salud y Bienestar y ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico.

OBJETIVOS 2022-2024:

  • Reducir el índice de absentismo por debajo del 3 % en 3 años.
  • Reducir el 5 % de las alteraciones psicológicas identificadas en el estudio epidemiológico anual en 3 años.
  • Reducir, en 3 años, el 5 % de las alteraciones osteomusculares detectadas en la exploración médica del estudio epidemiológico anual.
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PRINCIPALES ACCIONES FEEL GOOD 2021

En 2022 el despliegue de la estrategia corporativa de ELIX como empresa saludable, el programa Feel Good, se ha mantenido adaptado a la situación de pandemia por SARS-CoV-2. Se han dedicado numerosos esfuerzos y recursos para establecer medidas de prevención, protección y detección precoz. Con Feel Good se ha velado por el bienestar físico y emocional de los trabajadores que han teletrabajado y de las personas vinculadas a los procesos operativos y de prevención laboral, que han acudido al centro de trabajo sin interrupción.

INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD

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La mayoría de accidentes están relacionados con golpes y proyecciones

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Para la prevención de la accidentabilidad se han realizado las siguientes medidas en 2022:

  • Incluir en la documentación del sistema de gestión los requisitos de la norma ISO 45001 (política, manual, procedimientos).
  • Auditoría previa de la ISO 45001.
  • Planificar las formaciones y sus acciones de implementación.
  • Potenciar y avanzar en el Plan Hazop en el departamento de Operaciones.
  • Mejorar el sistema de gestión de la seguridad.
  • Acciones de comunicación salud, seguridad y ambiente (HSE). Durante 2022, el Comité Covid se ha reunido periódicamente (primero con periodicidad semanal y luego quincenal) para gestionar la transición hacia la normalidad.
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ACTUACIONES PREVENTIVAS DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

13 AUDITORÍAS DE ORDEN Y LIMPIEZA (HOUSEKEEPING AUDITS)3

612 OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD (OPS) 768 EN 2021

5 EJERCIOS DE EMERGENCIA INTERNOS EN LAS PLANTAS DE PRODUCCIÓN

1 SIMULACRO ANUAL, SEGÚN LA NORMATIVA

33 AVISOS DE SITUACIÓN INSEGURA (ASIs) 38 en 2021

Se ha impartido un total de 2.450,75 horas acumuladas en materia de seguridad para personal propio, un promedio de 9,8 horas por empleado y año.

3. Auditorías realizadas por un equipo compuesto por directivos de Operaciones y los jefes de turno .

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Compromiso

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Certificaciones

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