Crecimiento profesional

Las generaciones del futuro buscan empresas éticas y con impacto social positivo. Fomentamos el crecimiento personal y profesional del equipo con vistas a crear un entorno laboral seguro y cohesionado, retener talento joven y atraer mujeres en un sector altamente masculinizado.

Mediante el programa Crecimiento Profesional ELIX Polymers continuará esforzándose para ofrecer unas condiciones adecuadas a sus empleados y empleadas, garantizar la seguridad laboral, y reforzará la capacitación, formación y sensibilización como medio para atraer a jóvenes y mujeres talentosas.

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DESARROLLO DE LAS PERSONAS

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

  • Mejorar el desarrollo profesional y la retención de talentos de ELIX.
  • Asegurar y mejorar la calidad del empleo y la motivación de las personas de ELIX.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN PREVISTAS:

  • Promover la identificación y la retención de talentos dentro de ELIX desarrollando planes de desarrollo individuales.
  • Actualizar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Impulsar la capacitación externa de jóvenes y mujeres estableciendo programas de colaboración más sólidos con universidades y centros de formación profesional.
  • Continuar y fortalecer el compromiso de ELIX con el bienestar, la seguridad y las condiciones laborales de los empleados y empleadas.

El 100 % de nuestra plantilla está cubierta por el convenio colectivo.

La totalidad de nuestra plantilla se rige por el Convenio General Estatal de la Industria Química y las mejoras del II Acuerdo Complementario de ELIX Polymers.

PLANTILLA

(31/12/2019)1

1. Los datos mostrados en este apartado hacen referencia a la plantilla ubicada en Tarragona (España), única sede de la compañía. Se incluye en el total de empleados a aquellos en situación de jubilación parcial; en el resto de tablas de este apartado estos empleados no se han considerado, ya que, a pesar de seguir estando contratados por ELIX, su dedicación es diferente a la del resto de los empleados.

2. A excepción de esta gráfica, el resto de indicadores mostrados en este apartado no incluyen a los trabajadores externos debido a que no tenemos capacidad de gestión directa sobre ellos.

PLANTILLA según el tipo de contrato

(31/12/2019)

PLANTILLA según el tipo de JORNADA

(31/12/2019)

A pesar de la pandemia hemos aumentado la plantilla en un 2,4 %.
La mayor parte de nuestra plantilla, el 96,6 %, trabaja a jornada completa.

Identificación y captación de talento

La cultura LEAN es la base del desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores; marca la forma de resolver los retos diarios de nuestra organización.

La atracción de talento está relacionada con las expectativas de las nuevas generaciones en cuanto a la forma de trabajar de una empresa y al impacto positivo social y ambiental que ésta pueda generar. ELIX Polymers trabaja internamente la captación y retención de talento a través de programas de formación y feedback continuos y, externamente, mediante alianzas con centros de investigación, universidades e institutos.

ELIX Polymers promueve el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores y colaboradoras a través de la filosofía LEAN. Se trata de una metodología de mejora y aprendizaje continuo en base a una serie de valores, principios y técnicas que ayudan a fortalecer los procesos de gestión y, a la vez, promocionar el desarrollo del equipo de profesionales.

Crecimiento profesional

Con el Proyecto Focus Manager potenciamos las capacidades de liderazgo de los responsables de equipos y personal específicamente identificado, con el fin de mejorar la comunicación, inteligencia emocional y gestión del cambio.

MOTIVACIÓN

Este año, más que nunca, la motivación del equipo ha sido clave para superar la situación interna y externa derivada de la pandemia de la COVID-19.

No ha sido fácil gestionar los cambios ocurridos en la forma de trabajar y de relacionarse, con los miedos y preocupaciones generadas en una situación como la que hemos vivido. Con el objetivo de luchar unidos y reconocer el esfuerzo y compromiso de todos los que formamos ELIX Polymers hemos lanzado una campaña interna con la que infundimos mensajes de soporte a los compañeros y compañeras que acudían diariamente a la fábrica para mantener la operativa y asegurar la producción en esta situación excepcional.

Diversidad e igualdad

Trabajamos para fomentar la inclusión de la mujer en nuestro sector cuya presencia es tradicionalmente baja.

En ELIX continuamos plenamente comprometidos con la igualdad de oportunidades sin discriminación de género. Tenemos una Comisión de Igualdad que está actualizando y mejorando el Plan de Igualdad y el Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual.

Las mujeres van incrementando su presencia en la empresa y en los órganos de gobierno.

27,8 %

PRESENCIA DE MUJERES EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

La seguridad y la salud son centrales

El compromiso de ELIX con la salud de los colaboradores y la seguridad de los procesos de producción sigue intacto.

Disponemos de una Política corporativa de seguridad laboral y prevención de accidentes graves (HSE), cuyo objetivo es evitar lesiones y enfermedades, prevenir accidentes laborales y de proceso, y minimizar la exposición a riesgos derivados de la actividad en el puesto de trabajo.

Contamos con un Comité de Seguridad y Salud, que se reúne periódicamente para tratar las actuaciones llevadas a cabo en materia de seguridad y salud, temas excepcionales o las propuestas que surgen de la plantilla.

A través del sistema de gestión definimos las responsabilidades, los objetivos y las acciones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales. El alcance de dicho sistema incluye a todos los empleados y actividades de ELIX y a las empresas de servicios que desarrollan actividades en nuestras instalaciones.

Las medidas de seguridad y salud implementadas a raíz de la pandemia de la COVID-19 nos han permitido mantener las instalaciones productivas operativas para poder satisfacer la demanda de los clientes sin tener contagio alguno en la empresa.

La gestión de la pandemia ha implicado la definición de numerosos procedimientos internos conforme a la legislación y protocolos emitidos por el Ministerio de Sanidad, la Generalitat de Catalunya y el Servicio de Vigilancia de la Salud, y las guías sectoriales de la industria química emitidas por FEIQUE. Estos procedimientos internos se han ido adaptando a la evolución de los documentos oficiales, así como a las distintas etapas de la pandemia.

En ELIX, tratamos la salud y la seguridad laborales desde una visión global donde ambos aspectos están íntimamente relacionados y abordados a través de una estrategia conjunta. La estrategia Empresa Saludable incide simultáneamente en aspectos del bienestar físico, emocional y social. Los seis ejes de su estructura abarcan todos los aspectos relacionados con la salud y seguridad de la organización y de su entorno social.

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ESTRUCTURA

Liderazgo y compromiso de la dirección

AMBIENTE FÍSICO

Seguridad laboral y excelencia preventiva

ENTORNO PSICOSOCIAL

Desarrollo personal y profesional, y bienestar mental y emocional

RECURSOS DE SALUD

Prevención de patologías y hábitos saludables

COMUNIDAD

Grupos de interés y entorno social

AUSENCIA / PRESENCIA

Presencia de los trabajadores

NUESTRO OBJETIVO

TRIPLE CERO
Accidentabilidad laboral
Incidentes de seguridad de procesos
Incidentees medioambientales

En 2020 la accidentabilidad ha aumentado respecto a 2019 y no hemos cumplido nuestro objetivo de Triple Cero. Para reducir nuevamente la accidentabilidad, se ha definido una nueva campaña, que se lanzará en 2021.

INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD

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TIPOS DE ACCIDENTES EN 2020

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La mayoría de accidentes están relacionados con golpes y proyecciones

En base al análisis de accidentabilidad realizado, se han definido las líneas de actuación:

  • Revisión del diseño de equipos y procesos donde se requiera intervención humana, integrando aspectos de seguridad y ergonomía.
  • Programa Factor Humano:
    • Formación: se realizarán actividades en las que se pueda identificar y percibir el riesgo para que la persona trabajadora pueda comunicarlos y proponer medidas preventivas.
    • Procedimientos resilientes: integran variables que permiten considerar y valorar los precursores del error humano (factores subyacentes) y la posible ejecución inadecuada de éstos.
  • Fomentar la comunicación de medidas preventivas como lecciones aprendidas, buenas prácticas, oportunidad de mejora continua o campañas en materia preventiva.
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CONTROL DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

10 AUDITORÍAS DE ORDEN Y LIMPIEZA (HOUSEKEEPING AUDITS)3

443 OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD (OPS) 473 EN 2019

347 VISITAS 316 EN 2019

41 AVISOS DE SITUACIÓN INSEGURA (ASIs) 58 EN 2019

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FORMACIÓN

527 ACTIVIDADES ADICIONALES (CHARLAS, FORMACIONES...)

765 PARTICIPANTES

3.091 HORAS LECTIVAS

3. Auditorías realizadas por un equipo compuesto por directivos de Operaciones y los jefes de turno .

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Compromiso

responsible care castellano

Certificaciones

iso
iso
ecovadis
meps
iscc

Miembros de:

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