Apostamos por el crecimiento personal y profesional del equipo

ELIX apuesta por reforzar la gestión del talento para que las personas de la compañía crezcan con ella

Desde las misiones participadas hasta la operativa del día a día de nuestra actividad, pasando por la filosofía LEAN, nuestro equipo participa en la toma de decisiones y en la mejora de las operaciones y actividades que posibilitan la evolución positiva de nuestra empresa para alcanzar las metas del negocio.

El plan de formación se adapta a las necesidades competenciales y de desarrollo profesional identificadas para los diferentes puestos de trabajo. Se apuesta por inculcar hábitos de vida saludable siendo ambos conceptos pilares básicos de nuestra estrategia de la gestión de personas.

VIRGIN PULSE GLOBAL CHALLENGE

Feel Good es nuestra estrategia como empresa saludable. Diseñada en 2019, incluye la participación en el programa Virgin Pulse Global Challengue. Un desafío internacional dirigido a miles de participantes de todo el mundo para embarcarse en un viaje virtual con el objetivo de fomentar hábitos de bienestar entre los colaboradores y su entorno más cercano, como la actividad física, la buena alimentación, la resistencia al estrés o la calidad del sueño.

PARTICIPAMOS CON

63

PERSONAS

7

EQUIPOS

PLANTILLA

(31/12/2019)1

1. Los datos mostrados en este apartado hacen referencia a la plantilla ubicada en Tarragona (España), única sede de la compañía. Se incluye en el total de empleados a aquellos en situación de jubilación parcial; en el resto de tablas de este apartado estos empleados no se han considerado, ya que, a pesar de seguir estando contratados por ELIX, su dedicación es diferente a la del resto de los empleados.

2. A excepción de esta gráfica, el resto de indicadores mostrados en este apartado no incluyen a los trabajadores externos debido a que no tenemos capacidad de gestión directa sobre ellos.

PLANTILLA según el tipo de contrato

(31/12/2019)

PLANTILLA según el tipo de JORNADA

(31/12/2019)

La estabilidad laboral de nuestra plantilla ha aumentado.
El 94,7 % trabaja con contratación indefinida y el 95,6 % lo hace a jornada completa

Crecimiento profesional

En el marco del proyecto de evaluación del desempeño iniciado el año pasado, ahora ampliamos la mirada para incentivar la comunicación entre personas, sobre todo hacia los managers.

Las horas de formación en la mejora de habilidades personales han aumentado un 70% respecto a 2018

En línea con nuestra estrategia de gestión del talento, en 2019 continuamos trabajando en el crecimiento competencial, tanto técnico como de habilidades. En este sentido, la base del crecimiento consiste en compartir los resultados, consensuar planes de acción y revisar los objetivos marcados.

Una vez identificadas las competencias necesarias para los diferentes roles de la compañía, confeccionamos planes de desarrollo individual de manera consensuada entre el colaborador y el manager, basándonos en la cultura del feedback continuo y estableciendo acciones para revisar que se sigue el plan acordado.

Beneficios sociales

La totalidad de nuestra plantilla se rige por el Convenio General Estatal de la Industria Química y está incluida en las mejoras del Acuerdo Complementario de ELIX Polymers. En 2018, se negoció con la representación de los trabajadores la revisión y mejora del II Acuerdo Complementario de ELIX Polymers, el cual entró en vigor en 2019.

El 100 % de nuestra plantilla está cubierta por el convenio colectivo

PUNTOS MÁS RELEVANTES DEL II ACUERDO COMPLEMENTARIO DE ELIX POLYMERS

Mantenemos los beneficios sociales y mejoramos algunos aspectos, como hacer extensible el permiso de enfermedad para familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

Establecemos un sistema de retribución variable para los años 2019-2020 ligada a la consecución de objetivos marcados, que seguimos mensualmente.

PRINCIPALES BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

Ayuda a la prolongación de estudios de nuestros empleados

Préstamos para la compra de una vivienda

Ayudas a personas con discapacidad física o psíquica

Premio por antigüedad o vinculación

Apartamentos turísticos

Diversidad e igualdad

En ELIX continuamos plenamente comprometidos con la igualdad de oportunidades sin discriminación de género. Tenemos una Comisión de Igualdad que está actualizando y mejorando el Plan de Igualdad y el Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual.

Seguimos aumentando la presencia de mujeres en un sector fuertemente masculinizado, sobre todo en los órganos de gobierno

20 %

Incremento de la presencia de mujeres en los órganos de gobierno

PRESENCIA DE MUJERES SEGÚN CATEGORíA LABORAL

VARIACIÓN
RESPECTO
A 2018

Compromiso

responsible care castellano

Certificaciones

iso
iso
ecovadis
meps
iscc

Miembros de: