Nuestro Equipo

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Crecimiento profesional

Las generaciones del futuro buscan empresas éticas y con impacto social positivo. Fomentamos el crecimiento personal y profesional del equipo con vistas a crear un entorno laboral seguro y cohesionado, retener talento joven y atraer mujeres en un sector altamente masculinizado.

Mediante el programa Crecimiento Profesional ELIX Polymers continuará esforzándose para ofrecer unas condiciones adecuadas a sus empleados y empleadas, garantizar la seguridad laboral, y reforzará la capacitación, formación y sensibilización como medio para atraer a jóvenes y mujeres talentosas.

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DESARROLLO DE LAS PERSONAS

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

  • Mejorar el desarrollo profesional y la retención de talentos de ELIX.
  • Asegurar y mejorar la calidad del empleo y la motivación de las personas de ELIX.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN PREVISTAS:

  • Promover la identificación y la retención de talentos dentro de ELIX desarrollando planes de desarrollo individuales.
  • Actualizar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Impulsar la capacitación externa de jóvenes y mujeres estableciendo programas de colaboración más sólidos con universidades y centros de formación profesional.
  • Continuar y fortalecer el compromiso de ELIX con el bienestar, la seguridad y las condiciones laborales de los empleados y empleadas.

El 100 % de nuestra plantilla está cubierta por el convenio colectivo.

La totalidad de nuestra plantilla se rige por el Convenio General Estatal de la Industria Química y las mejoras del II Acuerdo Complementario de ELIX Polymers.

PLANTILLA

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1. Los datos mostrados en este apartado hacen referencia a la plantilla ubicada en Tarragona (España), única sede de la compañía. Se incluye en el total de empleados a aquellos en situación de jubilación parcial.

2. A excepción de esta gráfica, el resto de indicadores mostrados en este apartado no incluyen a los trabajadores externos debido a que no tenemos capacidad de gestión directa sobre ellos.

PLANTILLA según el tipo de contrato

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PLANTILLA según el tipo de JORNADA

(31/12/2020)

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En 2021 hemos aumentado la plantilla en un 3,9 %.El 100% de nuestra plantilla trabaja a jornada completa.

Identificación y captación de talento

La cultura LEAN es la base del desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores; marca la forma de resolver los retos diarios de nuestra organización.

La atracción de talento está relacionada con las expectativas de las nuevas generaciones en cuanto a la forma de trabajar de una empresa y al impacto positivo social y ambiental que ésta pueda generar. ELIX Polymers trabaja internamente la captación y retención de talento a través de programas de formación y feedback continuos y, externamente, mediante alianzas con centros de investigación, universidades e institutos.

ELIX Polymers promueve el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores y colaboradoras a través de la filosofía LEAN. Se trata de una metodología de mejora y aprendizaje continuo en base a una serie de valores, principios y técnicas que ayudan a fortalecer los procesos de gestión y, a la vez, promocionar el desarrollo del equipo de profesionales.

Crecimiento profesional

Con el Proyecto Focus Manager potenciamos las capacidades de liderazgo de los responsables de equipos y personal específicamente identificado, con el fin de mejorar la comunicación, inteligencia emocional y gestión del cambio.

FLEXIBILIDAD

Apostamos por un régimen de horario flexible híbrido en aquellos puestos que permiten conjugar esta flexibilidad.

Este modelo combina los aspectos del trabajo remoto y el trabajo en la oficina con un grado de flexibilidad horaria en el inicio y fin de la jornada. También hemos creado un Decálogo de buenas prácticas para afrontar con éxito este nuevo horario flexible híbrido que convive con el protocolo existente de desconexión digital y trabajo a distancia.

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Diversidad e igualdad

Trabajamos para fomentar la inclusión de la mujer en nuestro sector cuya presencia es tradicionalmente baja.

En ELIX continuamos plenamente comprometidos con la igualdad de oportunidades sin discriminación de género. Tenemos una Comisión de Igualdad y está desarrollando el II Plan de Igualdad para 2022.

Las mujeres van incrementando su presencia en la empresa y en los órganos de gobierno.

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26,3 %

PRESENCIA DE MUJERES EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

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La seguridad y la salud son centrales

El compromiso de ELIX con la salud de los colaboradores y la seguridad de los procesos de producción sigue intacto.

Disponemos de una Política corporativa de seguridad laboral y prevención de accidentes graves (HSE), cuyo objetivo es evitar lesiones y enfermedades, prevenir accidentes laborales y de proceso, y minimizar la exposición a riesgos derivados de la actividad en el puesto de trabajo.

Contamos con un Comité de Seguridad y Salud, que se reúne periódicamente para tratar las actuaciones llevadas a cabo en materia de seguridad y salud, temas excepcionales o las propuestas que surgen de la plantilla.

A través del sistema de gestión definimos las responsabilidades, los objetivos y las acciones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales. El alcance de dicho sistema incluye a todos los empleados y actividades de ELIX y a las empresas de servicios que desarrollan actividades en nuestras instalaciones.

Las medidas de seguridad y salud implementadas a raíz de la pandemia de la COVID-19 nos han permitido mantener las instalaciones productivas operativas para poder satisfacer la demanda de los clientes sin tener contagio alguno en la empresa.

La gestión de la pandemia ha implicado la definición de numerosos procedimientos internos conforme a la legislación y protocolos emitidos por el Ministerio de Sanidad, la Generalitat de Catalunya y el Servicio de Vigilancia de la Salud, y las guías sectoriales de la industria química emitidas por FEIQUE. Estos procedimientos internos se han ido adaptando a la evolución de los documentos oficiales, así como a las distintas etapas de la pandemia.

En ELIX, tratamos la salud y la seguridad laborales desde una visión global donde ambos aspectos están íntimamente relacionados y abordados a través de una estrategia conjunta. La estrategia Empresa Saludable incide simultáneamente en aspectos del bienestar físico, emocional y social. Los seis ejes de su estructura abarcan todos los aspectos relacionados con la salud y seguridad de la organización y de su entorno social.

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ESTRUCTURA

Liderazgo y compromiso de la dirección

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AMBIENTE FÍSICO

Seguridad laboral y excelencia preventiva

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ENTORNO PSICOSOCIAL

Desarrollo personal y profesional, y bienestar mental y emocional

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RECURSOS DE SALUD

Prevención de patologías y hábitos saludables

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COMUNIDAD

Grupos de interés y entorno social

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AUSENCIA / PRESENCIA

Presencia de los trabajadores

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PRINCIPALES ACCIONES FEEL GOOD 2021

Hemos realizado acciones de gestión de Empresa Saludable como un Informe de salud colectiva 2018-2020, la revisión de la estrategia Empresa Saludable y la definición de una nueva estrategia de Bienestar 2022-2024. También hemos seguido promoviendo la salud y la seguridad con acciones como el Safety Day (la edición de 2021 se ha basado en la resiliencia) y diversas campañas de comunicación temáticas (corazón, vida saludable, actividad física, exposición al sol y cáncer de colon).

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La mayoría de accidentes están relacionados con golpes y proyecciones

En base al análisis de accidentabilidad realizado, se han definido las líneas de actuación:

  • Minimización del riesgo de operativas críticas y actualización de los procedimientos de operativas críticas.
  • Mejora de las condiciones higiénicas de trabajo, especialmente a la exposición a productos cancerígenos.
  • Mejora de la capacitación en seguridad con una nueva herramienta online para formación básica de prevención de riesgos laborales.
  • Optimización del sistema de seguridad y salud para conseguir la certificación ISO45001 en 2023.
  • Optimización de la gestión de prevención de riesgos laborales con la herramienta digital SmartOsh.
  • Incremento de la seguridad intrínseca y la fiabilidad de equipos e instalaciones para reducir los riesgos de un accidente industrial.
  • Garantía de la correcta gestión de la seguridad de los procesos con el análisis de riesgos HAZOP.
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ACTUACIONES PREVENTIVAS DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

10 AUDITORÍAS DE ORDEN Y LIMPIEZA (HOUSEKEEPING AUDITS)3

768 OBSERVACIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD (OPS) 443 EN 2020

5 EJERCIOS DE EMERGENCIA INTERNOS EN LAS PLANTAS DE PRODUCCIÓN

1 SIMULACRO ANUAL, SEGÚN LA NORMATIVA

38 AVISOS DE SITUACIÓN INSEGURA (ASIs) 41 en 2020

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FORMACIÓN

3.091 HORAS LECTIVAS

3. Auditorías realizadas por un equipo compuesto por directivos de Operaciones y los jefes de turno .

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Compromiso

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Certificaciones

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