我们支持团队中的每个人发展和职业成长

ELIX 支持加强人才管理,让我们的员工能够随着公司的发展共同成长。

无论是确定公司使命、开展日常业务,还是贯彻经营理念,在决策的流程改进过程中我们的团队都全程参与,这使我们的公司能够朝着积极的方向发展,实现我们的业务目标。

我们的培训计划会适应不同岗位在技能和职业发展的需求。我们也鼓励养成健康的习惯。这两个理念是我们人员管理战略的基本支柱。

VIRGIN PULSE 全球挑战

我们在2019年设计了健康公司的战略“感觉很棒”。这个战略包括了参与“VIRGIN PULSE 全球挑战”。这是一项国际挑战,有成千上万的参与者遍布世界各地参与到其中。挑战邀请参加者开始一个虚拟的旅程,目的是养成参加者自身以及在生活的各种良好习惯,比如适当运动,健康饮食,压力管理和睡眠质量。

我们参与

63

人员

7

团队

我们的团队

(31/12/2019)1

1. 本图中显示的数据是针对塔拉戈纳(西班牙)的员工,公司的工厂设施位于该地区。员工总数中包括半退休人员;在本节其他表格中,不包括这些员工,因为尽管他们仍然受雇于ELIX,但他们的奉献精神与其他员工不同。

2. 除此图外,其余显示的指数不包括外部员工,因为我们对他们没有直接管理能力。

按合同类型划分团队

(31/12/2019)

按时间划分团队

(31/12/2019)

员工稳定性增强
94.7 %员工签署无期限合同,95.6 % 员工是全职工作

职业成长

我们去年启动的绩效评估项目框架内,我们扩大了愿景,鼓励更有效的人际沟通,尤其是员工和经理之间的人际沟通。

与2018年相比,关于个人技能提高的培训时间增加了70%

2019年,作为我们人才管理战略的一部分,我们继续致力于以能力为中心的增长,包括技术领域和个人技能领域。从这个意义上说,我们团队专业发展的基础包括分享成果、商定行动计划和审查既定目标。

一旦确定了公司内部不同角色需要的必要能力,我们会制定协作者和经理之间达成一致的个人发展计划,并根据公司文化的持续反馈来核查行动计划是否得到遵守。

社会福利

我们的每一位员工都根据《国家化学工业总协定》进行运营,这个要求也包含在 ELIX Polymers 补充协议的改进中。2018 年,与工会代表就修改和改进第二份 ELIX Polymers 互补协议进行了谈判,该协定于 2019 年生效。

我们全体员工都包含在集体协议内。

第二份ELIX聚合物补充协议中最相关的要点

我们维持了社会福利,并改善了其中某些方面,例如将二级亲属也可享受医疗假

2019-2020年,我们建立了基于目标实现的可变薪酬制度,并每月进行跟进。

"我们为员工提供的主要社会福利

帮助进行继续教育

购房贷款

对于残障人士援助

基于忠诚或资历的薪酬补贴

假日公寓

多样性和平等

在ELIX,我们继续完全致力于平等机会,不因性别而歧视。我们有一平等委员会,该委员会目前正在更新和改进我们的《平等计划》和《禁止性骚扰行动计划》

我们继续增加女性在男性为主的领域内数量,特别是在管理机构中

20 %

在管理机构中增加女性

按职业类别中女性雇员

2018年的变化

协议

responsible care english

认可证书

iso
iso
ecovadis
meps
iscc

成员: