社会影响力
我们每天都在努力营造一个让我们的员工在职业和个人方面都能得到发展的环境。我们倡导一种基于合作、诚信和福祉的文化，目标是对我们的团队和社会产生积极影响。我们的承诺是坚定的：关爱组织成员，为集体进步做出积极贡献。
我们推动团队成长
通过我们的人员发展与福祉计划，我们打造个性化培训和健康的工作环境，其中工作与生活的平衡、动力和积极参与扮演着重要的角色。借助我们的人才管理系统，我们在合作、多元及包容的环境中促进员工成长。
在职业健康和安全领域，我们开展审计、预防活动和心理评估，使我们能够倾听、关心和采取预防性行动，以保护我们团队人员的身心健康。
我们为社会创造价值
我们与当地实体合作，促进针对年轻人和妇女的培训计划，并支持加强社会结构的项目，以此对我们的环境产生积极影响。通过双重教育和大学实习等举措，我们从小就促进教育发展和公平。
此外，我们还通过捐款、活动和与 诸如食品银行, AFANOC或FCorAvant基金会等组织合作，以传递ELIX成员的团结。我们的承诺很明确：成为积极的参与者，倾听、陪伴并为建设一个更具包容性和凝聚力的社会做出贡献。
人员是一切的中心
我们的承诺体现在促进稳定就业、职业发展和福祉的具体举措中。
我们的主要行动包括实施人才管理体系、福祉和安全计划、多元化、平等和包容性政策、与教育中心和大学签订的协议，以及通过捐款、社会项目和支持社区举措与当地实体合作。
我们的举措，我们的承诺
通过真正的合作项目，我们与社区建立一个更健康、更具包容性和更紧密联系的社会。我们通过Feel Good战略促进员工的整体福祉，该战略由一个跨部门团队领导，负责收集需求并推动持续改进。
我们与德乌斯托大学和罗维拉-威尔吉利大学合作，参与了“Inspira STEAM”等项目，这是一项开创性举措，旨在缩小科学和技术领域的性别差距，通过该领域专业人员提供的指导，培养小学女生的早期爱好。我们为建设一个更加公平和包容的社会做出贡献。
